O cargo de confiança está ligado à liderança e à gestão de pessoas, para isso o empregado deve ter autonomia administrativa, decisões quanto aos seus subordinados(admissão, demissão, férias, etc) e financeira.
A pessoa no cargo de confiança só pode ser cobrada por meta e desempenho. Ela não tem horário de trabalho e não pode ser cobrada por atrasos, faltas, atestados, etc.
Seu salário deve ser pelo menos 40% mais alto do que o do seus subordinados. Além disso ele deve ser levado em conta para férias, décimo terceiro e INSS.
A pessoa com Cargo de Confiança tem total autonomia para gerencia a equipe, orçamentos e liderança. Sendo a última decisão do setor. Poder igual ao do dono, não tem chefia direta.
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Estou muito satisfeito com a equipe. O Matheus e a Anna são muito profissionais e competentes. Os resultados das campanhas estão começando a surgir, tudo dentro do plano original proposto. Sem dúvida recomendo.
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Douglas Santos
13/03/2026
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Desde a contratação inicial, a ZENO mudou nosso patamar no aspecto da captação de clientes. Além disso, durante a parceria, o "zelo da Zeno" é tamanho, que realizam reuniões conosco periodicamente, para alinhamento de eventuais necessidades e ajustes, além de disponibilizarem o time completo para suporte durante todo o tempo.
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Nathália Bezerra
10/02/2026
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Equipe super atenciosa! Trabalho muito bom deles.
Certificado: Trustindex
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