Caso o seu chefe esteja falhando com você, como por exemplo, atrasando salários, assédio, falta de pagamento do FGTS ou INSS, você tem direito a Rescisão Indireta, uma forma de pedir demissão e garantir todos os seus Direitos como se tivesse sido mandado embora sem justa causa!
A depender da função você tem direito a adicional de periculosidade ou insalubridade, que são valores a mais no seu salário e quando trabalhar depois das 22 horas da noite, deve receber adicional noturno.
Se você foi demitido ou pediu demissão, ainda tem direito a receber todos esses direitos caso não tenha recebido, você tem um prazo de até 2 anos depois que saiu da empresa para entrar com a ação trabalhista!
Se esse tempo passar você não consegue mais receber os seus Direitos!
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Estou muito satisfeito com a equipe. O Matheus e a Anna são muito profissionais e competentes. Os resultados das campanhas estão começando a surgir, tudo dentro do plano original proposto. Sem dúvida recomendo.
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Douglas Santos
13/03/2026
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Desde a contratação inicial, a ZENO mudou nosso patamar no aspecto da captação de clientes. Além disso, durante a parceria, o "zelo da Zeno" é tamanho, que realizam reuniões conosco periodicamente, para alinhamento de eventuais necessidades e ajustes, além de disponibilizarem o time completo para suporte durante todo o tempo.
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Nathália Bezerra
10/02/2026
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Equipe super atenciosa! Trabalho muito bom deles.
Certificado: Trustindex
O selo verificado do Trustindex é o Símbolo Universal de Confiança. Apenas as melhores empresas podem obter o selo verificado que tem uma pontuação de avaliação acima de 4.5, com base nas avaliações dos clientes nos últimos 12 meses. Leia mais
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Somos uma plataforma especializada em questões jurídicas de pessoas físicas, nosso principal objetivo é analisar o seu caso, identificar se é possível resolvê-lo de forma jurídica e encontrar o advogado certo para resolver o seu problema!
A Zeno é uma empresa com mais de 3 anos de história, já atuamos em mais de 1000 processos e atendemos mais de 2000 pessoas, nosso propósito é tornar você em protagonista dos seus direitos!
Durante nossa história já participamos do programa da RPC da Globo, somos investidos pelo maior fundo de investimento do Brasil, Bossa Nova, e temos apoio do Sebrae!
Se ainda tiver dúvidas, clique para ver nossas redes sociais:
Uma falta grave do empregador pode ser qualquer ação que prejudique significativamente os direitos do trabalhador, como não pagar o salário, não recolher o FGTS, assédio, ou oferecer condições de trabalho perigosas.
Sim, você tem direito a todas as verbas rescisórias, como se fosse demitido sem justa causa. Isso inclui saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais, aviso prévio, e multa de 40% do FGTS.
O aviso prévio indenizado é um pagamento que o trabalhador recebe quando não é obrigado a cumprir o aviso prévio trabalhando. Na rescisão indireta, você tem direito a esse pagamento.
Sim, se o empregador não cumprir o contrato de trabalho, como modificar unilateralmente suas funções ou carga horária sem acordo, você pode pedir a rescisão indireta.
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