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Advogado Trabalhista! Defenda seus Direitos!
Você pode estar perdendo direitos trabalhistas sem saber. Fale com um advogado especialista agora, de forma gratuita e sem compromisso.
Você pode estar sendo lesado sem saber
Se você passou por alguma dessas situações no trabalho, pode ter direito a receber valores que seu empregador te deve:
Trabalho sem carteira assinada
Se você trabalha quase todo dia, recebe salário e tem um chefe, provavelmente tem direito à carteira assinada. Podemos te ajudar a saber.
É o meu casoIntervalo para Refeição e Descanso
O intervalo é um direito fundamental. Se seu empregador não respeitou o tempo de descanso, você pode reivindicar compensação.
É o meu casoAssédio Moral no Trabalho
Se você sofreu assédio moral por parte de chefes ou colegas, há amparo legal para buscar reparação e justiça.
É o meu casoAdicional de Insalubridade e Periculosidade
Trabalhar em peixaria, açougue, padaria ou em atividades perigosas te garante direito a um adicional no salário.
É o meu casoAcidentes de Trabalho
Se passou por um acidente ou adoecimento no trabalho, podemos te ajudar a obter a compensação e benefícios que você merece.
É o meu casoNa hora de sair do emprego
Você tem direito a receber todas as verbas rescisórias em até 10 dias. Podemos conferir se houve erros na sua rescisão.
É o meu casoReversão de Justa Causa
Se não houve motivo justo para a demissão, podemos pedir a reversão e você recebe aviso prévio, multa dos 40% e demais direitos.
É o meu casoPagamento de FGTS
É comum empresas não pagarem o FGTS corretamente. Você pode entrar com processo para recuperar esse dinheiro.
É o meu casoAtraso Salarial
A empresa não pode atrasar seu salário. Você deve receber até o quinto dia útil de cada mês. Se não recebeu, tem direitos.
É o meu casoSeus direitos trabalhistas garantidos
Dependendo do seu caso, você pode ter direito a diferentes tipos de indenização e compensações.
Verbas Rescisórias
Ao ser demitido, você tem direito a saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais e multa de 40% do FGTS.
Fui demitidoIndenização por Danos Morais
Assédio moral, humilhações ou tratamento abusivo no trabalho podem gerar indenização por danos morais. Você não precisa aceitar esse tipo de situação.
Quero minha indenizaçãoReconhecimento de Vínculo
Trabalhou sem carteira assinada? É possível reconhecer o vínculo na justiça e receber todos os direitos retroativos do período trabalhado.
Quero meus direitosPor que escolher a Zeno?
Em três passos simples você tem um advogado trabalhista ao seu lado, sem sair de casa.
Fale conosco gratuitamente
Entre em contato pelo WhatsApp. Um advogado trabalhista vai ouvir seu caso de forma imediata e sem custo.
Analisamos seus direitos
O advogado especialista analisa sua situação, identifica o que você tem direito a receber e te orienta sobre os próximos passos.
Lutamos pelos seus direitos
Com um advogado trabalhista ao seu lado, entramos com o processo e garantimos que você receba tudo o que é seu por lei.
O que dizem sobre a Zeno
Perguntas comuns
Ainda tem dúvidas? Fale com um de nossos advogados, sem compromisso.
Somos uma plataforma especializada em questões jurídicas. Nosso objetivo é analisar o seu caso, identificar a melhor solução e conectar você ao advogado trabalhista certo.
Sim. Temos mais de 8 anos de história, já atendemos mais de 150.000 pessoas em todo o Brasil e somos investidos pela Bossa Nova, um dos maiores fundos de investimento da América Latina.
Sim! A consulta inicial é 100% gratuita, sem compromisso e totalmente online. Você fala com um advogado especialista pelo WhatsApp ou videochamada, sem precisar sair de casa, entende seus direitos e decide se quer prosseguir.
Sim! É possível reconhecer o vínculo empregatício na justiça e receber todos os direitos retroativos, como FGTS, férias, 13º e verbas rescisórias do período trabalhado.
Se não houve motivo justo para a demissão, é possível reverter na justiça e receber aviso prévio, multa de 40% do FGTS e demais direitos.
Você tem até 2 anos após o término do contrato para entrar com ação. Durante o contrato, pode cobrar os últimos 5 anos.
Sim, é possível, mas há riscos. Nossa equipe analisa seu caso e orienta sobre a melhor estratégia para proteger seu emprego e seus direitos.
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